Master

Manager en ressources humaines

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

  • Il (Elle) élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
  • Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
  • Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
  • Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
  • Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

contenu de la formation

1000 heures en centre de formation

1ère année

UE 1

  • Gestion d’entreprise
  • Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de Gestion appliqué RH

 

UE 2 – GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION

  • Droit Social et du travail
  • Gestion du personnel

 

UE 3 – MANAGEMENT

  • Management des processus
  • Management interculturel
  • Communication interne
  • Gestion de projets RH

 

UE 4 – OUTILS ET TECHNIQUES RH

  • PGI, système d’information SIRH
  • Paie
  • TIC, digital RH
  • Langue anglaise

 

UE 5 – STRATÉGIE D’ENTREPRISE

  • PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Développement international

 

UE 6 – CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES RH

  • Gestion des Emplois et des Compétences
  • Salaires et rémunérations
  • Les IRP, les négociations syndicales
  • Recrutement
  • Formations collectives et individuelles
  • Actualités RH

 

UE 7 – VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

  • Séminaires culture métier
  • Travaux de compétences et dossiers
  • Préparation du mémoire

 

2ème année

UE 1 – GESTION FINANCIÈRE RH

  • Budgets sociaux, Investissements RH, contrôle de gestion sociale
  • Bilan social et audit

 

UE 2 – GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION

  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Droit du travail approfondi
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership

 

UE 3 – PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES

  • Processus RH et Qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Systémiques des mobilités internes et externes. Politiques des mobilités internationales
  • Prospective RH – Politique recherche et développement RH
  • QVT (Qualité de vie au travail)

 

UE 4 – OUTILS ET TECHNIQUES RH

  • Analytique RH
  • Anglais professionnel

 

UE 6 – CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES RH

  • Gestion de l’information et de la communication
  • GPEC Approfondie
  • RSE Appliquée aux RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation

 

UE 7 – VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

  • Rapport d’activités
  • Livret d’employabilité
  • Mémoire : écrit et soutenance

Débouchés

Débouchés professionnels :

  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire RH, de paie, des formations…
  • Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets RH, de développement RH
  • Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, desemplois et compétences
  • Conseiller(e) ou consultant RH, formation, SIRH
  • Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
  • Responsable formation et carrières, GPEC..

THÉMATIQUES DE LA FORMATION

Gestion des entreprises, comptabilité

Droit, Gestion du personnel / Ressources humaines, Management

Lieu d'enseignement

12 – IMT Business School
6 Rue du Rhône,
90000 BELFORT

Voies d'accès

Dossier de candidature sur le site :

Niveau BAC+5 – MRH – Manager en Ressources Humaines

PARCOURSUP

Non

Public / Niveau d'entrée

BAC+3 validé ou 3 ans d’expérience professionnelle

NOMBRE D'ANNÉE POST-BAC

2 ans après bac + 3

ALTERNANCE

Possible

coût de la scolarité

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