Outils RH, la formation, le recrutement, la RSE, l’évaluation

• Rémunération : grille salariale, masse salariale, ratios d’analyse
• Recrutement : sélection, fiche de poste, diversité du marché – Formation :obligations légales, plan de formation, appels d’offre, e-learning
• Gestion des carrières : entretien annuel, mesures spécifiques à l’expatriation, GPEC et mobilité
• Relations sociales : obligations légales, négociation, médiation
• Contrôle de gestion sociale : audit social, tableau de bord, notation sociale
• Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH.

GRH, dialogue social et transformations des organisations

• Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
• Faire face aux transformations de l’entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques), institutionnelles et managériales) de l’organisation.
• Voir la fonction RH tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d’actualité.

SIRH

• Comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d’information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse relever les défis qui en découlent.

Gestion de la paie

Techniques de la paie et de l’administration du personnel :

• Savoir élaborer un bulletin de paie à partir de la prise en compte des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale
• Savoir rédiger les principales déclarations administratives.

Gestion de la paie (Approfondissements)

• Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
• Conduire à la prise d’autonomie dans les pratiques de paie.

Data RH

• Connaître l’existence de certains traitements statistiques simples afin de pouvoir les réaliser ou afin de les interpréter lorsqu’ils ont été réalisés par à un département statistique ou à un institut de sondage.

Droit du travail – relations individuelles

Les relations individuelles salarié-employeur :

• Notions de subordination et d’employeur
• Contrat de travail
• Pouvoirs de l’employeur
• Salaire
• Durée du travail
• Hygiène et sécurité du travail
• Licenciement et retraite du salarié.

Droit du travail : relations collectives

• Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du
  personnel, négociation collective,….).
• Réaliser des exercices pratiques : cas d’entreprises et étude de jurisprudence.

Anglais professionnel

• Communiquer en anglais à l’oral et à l’écrit dans des situations professionnelles.
  Exemples : se présenter professionnellement, accueillir un visiteur, communiquer au téléphone, participer à une réunion, gérer des rendez-vous ou des commandes, lire des documents sur l’activité de l’entreprise, analyser des offres d’emploi, rédiger des e-mails, parler de son travail et de son entreprise.

Expérience professionnelle, rapport d’expérience, méthodologie

Initiation au management des ressources humaines

• Comprendre l’histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
• Donner une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l’entreprise
• Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations
• Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l’organisation.

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

• Explorer et à éprouver ses propres ressources et les ressources de son environnement en vue de construire un PPP dans un monde indéterminé et interconnecté.
• Elle implique la passation de nombreux outils, exercices et tests dont les résultats constituent le cœur du mémoire et du poster (situations d’apprentissage expérientielles et intégratives). Des absences répétées pénaliseront donc l’auditeur.

Economie Générale : microéconomie

• Donner une connaissance des outils de base de l’analyse micro-économique. La microéconomie est la branche de l’économie qui modélise le comportement des agents économiques (consommateurs, entreprises, etc) et leurs interactions sur les marchés.