Le parcours a pour objectif d’accéder à la dimension stratégique et au management de la fonction RH. En devenant partenaire de la direction, le responsable / directeur RH situe clairement son action dans la démarche globale de l’entreprise. Il doit être capable de traduire et d’affirmer les orientations de l’entreprise. L’ECM met en place un plan de formation résolument orienté pilotage, donnant les clefs de compréhension de la démarche stratégique d’une entreprise.
L’animation pédagogique proposée par l’équipe de consultants se dote de nombreux outils (team building, simulations d’entreprise…) appuyant les expertises et les concepts techniques (Management de la performance, RSE, relations sociales, contrôle de gestion sociale, politique de rémunération). En complément, des enseignements en management international des Ressources Humaines sont dispensés en anglais à New York, au sein de la BFMS NY. L’ensemble du parcours a pour finalité de viser des fonctions de direction RH en France et à l’international.
Année 1
Bloc 1 : Définir une Stratégie RH
Bloc 2 : Développer l’expérience collaborateur
Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Bloc 4 : Manager les risques sociaux
Bloc 5 : Manager un service RH
Modalités d’évaluation en vue d’obtenir la certification :
Année 2
Bloc 1 : Définir une Stratégie RH
Bloc 2 : Développer l’expérience collaborateur
Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Bloc 4 : Manager les risques sociaux
Bloc 5 : Manager un service RH
Débouchés professionnels :
Bac+3 en ressources humaines
Cette formation entre dans le cadre du Parcours Global Ressources Humaines de l’ECM et permet de continuer ses études après notamment le bachelor « Chargé des Ressources Humaines ».
Financement pris en charge dans le cadre de l’alternance
